Seit Oktober wird unser Team von zwei neuen Mitarbeiterinnen unterstützt: Tanja und Anna

Tanja hat das Masterstudium Human Resource Management und Arbeitsrecht MOEL an der FH Burgenland abgeschlossen, verfügt bereits über viel HR Erfahrung und ist neben Sabine für das Recruiting zuständig.

Anna studiert derzeit im Master Wirtschaftspädagogik an der Wirtschaftsuniversität Wien und startet, nach einiger Zeit in der Steuerberatung, jetzt in der HR Beratung durch. Sie unterstützt das Team als Assistentin im Recruiting.

Die Welt rund um uns verändert sich und mit ihr natürlich auch die Arbeitswelt. Digitalisierung, Covid19 und die Vielfalt in den generationsspezifischen Bedürfnissen sind nur wenige Gründe dafür, warum sich sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch die Organisationen immer mehr an die Gegebenheiten anpassen müssen. New Work hat bereits in vielen Organisationen auf irgendeine Art und Weise Einzug gehalten! Darum gehen wir heute der Frage nach: „Wie leben Sie New Work?“

„Angemessenes Verhalten im Bewerbungsgespräch ist keine Garantie für angemessenes Verhalten im Job – aber nicht angemessenes Verhalten im Job-Interview ist ein Garant für nicht angemessenes Verhalten im Job! Oder wie sehen Sie das?“

Spannend ist, dass man im Video-Call manche Personen auf eine Art und Weise kennenlernt, die in einem persönlichen Interview nie möglich wäre. Das ist grundsätzlich positiv. Aber es bringt mich manchmal schon zum Staunen, mit welcher Haltung bzw. mit welchen Verhaltensweisen manche Personen an ein Job-Interview herangehen.

Vor einem Monat haben wir eine Umfrage zum Thema „Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat“ gestartet, um zu erfahren, wie die Befragten – überwiegend die Generation Y – zu den Veränderungen im Berufsalltag stehen. Vor allem die Generation Y, hat rege an der Umfrage teilgenommen und es ist vielleicht auch für Sie im Recruiting oder als Arbeitgeber besonders interessant die Ergebnisse unter Berücksichtigung der Anliegen, Werte und Empfindungen der Generation Y zu interpretieren.

Machen Sie bei unserer Unfrage zum Thema „Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat“. Wir freuen uns auf Ihre Antworten!

Seit fast 6 Wochen haben wir uns als Team nicht gesehen, trotzdem arbeiten wir jeden Tag gemeinsam. Danke – ihr seid die Besten!

Danke, an alle Bewerberinnen und Bewerber, die wir in den letzten Wochen via Video-Call kennenlernen durften!

Danke an unsere Kunden, die neue Wege mit uns gehen und auf unsere Recruiting-Kompetenz vertrauen!

Die Idee, den bisherigen Vorstellungsgesprächsprozess eins zu eins auf Video-Calls zu übertragen, ist nicht sinnvoll. Wenn sich Rahmenbedingungen verändern, muss man auch den Prozess adaptieren. Dadurch, dass viele Elemente eines persönlichen Termins wegfallen, wie z.B. der Empfang, die Räumlichkeiten bzw. die neue Umgebung, das Anbieten eines Getränks und die in dieser Zeit stattfindenden Gespräche, ist man geneigt dazu, sofort mit den Inhalten zu starten. Nehmen Sie sich zu Beginn des Gesprächs Zeit für Socializing und fragen Sie z.B. nach folgenden Themen:

Was uns im internationalen Recruiting schon seit Jahren begleitet und bislang in unserer Arbeit punktuell erforderlich war, prägt jetzt unseren Recruiting-Alltag völlig neu: Das Vorstellungsgespräch im Video-Call. Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerber stellt diese Form der Gesprächsführung vor Herausforderungen.

Die Anzahl der Jobmessen ist riesig. Fast jede Ausbildungseinrichtung hat mittlerweile eine eigene Jobmesse, oder organisiert einen Karrieretag. Unternehmen und Messebesucherinnen und -besucher sowie die Veranstalter selbst präsentieren sich bei derartigen Events von ihrer besten Seite. Trotz der Digitalisierung und zunehmenden Online-Vernetzung, besteht offensichtlich ein Bedarf, jobsuchende Personen und Unternehmen durch eine Messe zusammenzuführen. Warum ist das so?