Das Drama-Dreieck ist ein Konzept, das drei Hauptrollen in Beziehungen beschreibt: Täter, Opfer und Retter. Im Recruiting kann es helfen, die Dynamiken in Bewerbungsgesprächen und anderen Interaktionen zu verstehen und zu vermeiden, indem man sich bewusst macht, wann man sich in einer der Rollen befindet und lernt, diese Rollen zu vermeiden. Das Bewusstsein über das Drama-Dreieck kann dazu beitragen, dass wir Bewerbungsgespräche produktiv und respektvoll gestalten und alle Beteiligten sich auf eine objektive Bewertung der Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerbenden konzentrieren.

Im Recruiting sind achtsam gestaltete Beziehungen wichtig, da sie dazu beitragen können, dass sich Bewerberinnen und Bewerber wertgeschätzt und geschätzt fühlen. Die Transaktionsanalyse ist eine Theorie, die sich mit dynamischen Interaktionen zwischen Menschen befasst und wie diese unsere Gefühle und Verhaltensweisen beeinflussen. Sie kann uns in unserer Recruiting-Arbeit helfen, Beziehungen achtsam zu gestalten.

Glück ist, Zeit mit Menschen zu verbringen, die aus einem ganz normalen Tag, etwas ganz besonderes machen! Danke, liebes Team, für einen perfekten Start in den Urlaub! Ich freue mich auf eine Phase der Entspannung und bin neugierig, welche Erfahrungen wir mit unserem neuen Urlaubsmodell gewinnen.

Im Wesentlichen geht es darum, dass jeder Mensch auf Basis von Bedürfnissen handelt. Aber, die Befriedigung welcher Motive und Bedürfnisse von Bewerberinnen und Bewerbern sind letztendlich ausschlaggebend für eine erfolgreiches Recruiting und eine langfristige Zusammenarbeit? Und welche Faktoren beeinflussen die Motive und Bedürfnisse am stärksten?

4 Elemente der systematischen Gesprächsführung – einfach erklärt anhand eines praktischen Beispiels im Recruiting:

• Ausgangssituation definieren
• Situation analysieren
• Informationen austauschen
• Vereinbarungen treffen

Zuerst legen Sie fest, worin…

Jedes lösungsorientierte und auf Inhalte konzentriertes Gespräch braucht eine gewisse Systematik. Systematische Gesprächsführung bedeutet, durchdacht, logisch, methodisch, zielbewusst, planvoll und gezielt vorzugehen. Vorstellungsgespräche sind das meist eingesetzte Mittel in der Job- und Personalauswahl. Es handelt sich dabei um, auf Inhalt und Lösung orientierte Gespräche und dennoch folgen sie nicht immer der Systematik, die ein derartiges Gespräch erfordert.

Elemente einer systematisch erfolgreichen Gesprächsführung sind folgende:

Offen zu kommunizieren erfordert, dass wir miteinander in Beziehung treten. Zudem ist es wichtig, dass wir uns bewusst machen, dass unserer Kommunikation durch offene bzw. öffentliche und verborgenen Elemente beeinflusst wird. Dieses Bewusstsein gibt uns die Möglichkeit Gesprächsbeziehungen zu gestalten.

Als Recruiting Experten nutzen wir unser Know-How, um Menschen zusammenzuführen. Gerade in solch schwierigen Zeiten ist es wichtig zu helfen. Aktiv handeln ist die Devise, weshalb wir von TECHSEARCH, Worten Taten folgen lassen!

Die Digitalisierung hält Einzug in vielen Aspekten unseres Lebens. Besonders die Arbeitswelt unterliegt massiven Veränderungen. Themen wie New Work, Cultural fit und die Berücksichtigung von Bedürfnissen und Motiven unterschiedlicher Generationen hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Die Auswirkungen im Recruiting sind vielfältig. Der Wesenskern des Recruitings bleibt und liegt jedoch in der Beziehungsarbeit!

Wer fragt, der führt, ist eine bekannte Weisheit, die oft empfohlen wird und im Recruiting definitiv seine Berechtigung hat. Mindestens gleich wichtig ist es jedoch, sich als Recruiterin und Recruiter auch zu Herzen zu nehmen, dass wir beim Sprechen nur das wiederholen, was wir schon wissen – beim Zuhören können wir was neues lernen!