HR News

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In unserem HR-News finden Sie aktuelle Tipps und nützliche Anregungen rund um das Thema Recruiting.

Februar 25, 2020

Jobmessen – warum trotz steigender Digitalisierung Job- und Karrieremessen wichtig sind

Die Anzahl der Jobmessen ist riesig. Fast jede Ausbildungseinrichtung hat mittlerweile eine eigene Jobmesse, oder organisiert einen Karrieretag. Unternehmen und Messebesucherinnen und -besucher sowie die Veranstalter selbst präsentieren sich bei derartigen Events von ihrer besten Seite. Trotz der Digitalisierung und zunehmenden Online-Vernetzung, besteht offensichtlich ein Bedarf, jobsuchende Personen und Unternehmen durch eine Messe zusammenzuführen. Warum ist das so?

Februar 3, 2020

Motive, Bedürfnisse und Antreiber – Die Bedürfnispyramide von Maslow

Es gibt Defizitbedürfnisse, die zur Demotivation führen, wenn sie nicht gestillt sind und Wachstumsbedürfnisse, deren Erfüllung besondere Motivation zufolge haben. Grundbedürfnisse, Sicherheitsbedürfnisse sowie soziale Bedürfnisse, bilden in dieser Reihenfolge die hierarchische Basis der Bedürfnispyramide. Erst wenn diese Bedürfnisse erfüllt sind, sind Individualbedürfnisse und die Selbstverwirklichung Thema.

Januar 24, 2020

Wie Transaktionsanalyse HR-Arbeit unterstützen kann

Die Transaktionsanalyse (TA) beschäftigt sich mit Kommunikation und was bei anderen und bei einem selbst während des Kommunizierens passiert. In der TA geht es darum, menschliches Verhalten zu erklären, zu verstehen und zu gestalten.

Ich möchte  Sie ein Stück in die Welt der TA mitnehmen und Sie an meinen Erfahrungen teilhaben lassen, wie die TA Erklärungsansätze liefert, Verständnis schafft und mir vor allem Handlungsspielraum gibt, in der Menschenvielfalt zu agieren.

Oktober 29, 2019

Das Wertesystem der Digital Immigrants und Digital Natives

Das Konkurrieren um Talente, der sogenannte „war for talents“ wird sich in Zukunft weiter verschärfen, weil vorhandene Human-Ressourcen nicht ausreichend vorhanden sind, um Unternehmensanforderungen zu decken. Die strategische Personalbedarfsplanung hat bereits erkannt, dass sich Unternehmen Gedanken machen müssen, welchen Mehrwert sie potentiellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten können, damit diese sich entscheiden bei ihnen zu arbeiten. Stellen für die einen Statussymbole einen wichtigen Anreiz dar, haben andere die Tendenz in Richtung Work-Life-Blending, um nur zwei Beispiele unterschiedlicher Wertesysteme anzusprechen.

August 28, 2019

Die Generationsvielfalt am Arbeitsmarkt: Gen X, Gen Y und Gen Z

Die Digitalisierung und die Globalisierung schreiten voran und verlangen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ebenso wie Unternehmen neue Kompetenzen und Herangehensweisen ab. Der demographische Wandel ist in Gang gekommen, der dazu führt, dass Personal zu einer knappen Ressource geworden ist. Das Konkurrieren um Talente im sogenannten „war of talents“ verlangt, dass Arbeitgeber kreativ denken müssen, um Arbeitskräfte zu gewinnen und in weiterer Folge an das Unternehmen binden zu können.