HR News

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In unserem HR-News finden Sie aktuelle Tipps und nützliche Anregungen rund um das Thema Recruiting.

Juli 17, 2020

#recruitinginsights

„Angemessenes Verhalten im Bewerbungsgespräch ist keine Garantie für angemessenes Verhalten im Job – aber nicht angemessenes Verhalten im Job-Interview ist ein Garant für nicht angemessenes Verhalten im Job! Oder wie sehen Sie das?“

Juli 17, 2020

#recruitinginsights: Video-Calls und ihre Fallstricke

Spannend ist, dass man im Video-Call manche Personen auf eine Art und Weise kennenlernt, die in einem persönlichen Interview nie möglich wäre. Das ist grundsätzlich positiv. Aber es bringt mich manchmal schon zum Staunen, mit welcher Haltung bzw. mit welchen Verhaltensweisen manche Personen an ein Job-Interview herangehen.

 

Juli 8, 2020

Umfrage-Ergebnis: Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat

Vor einem Monat haben wir eine Umfrage zum Thema „Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat“ gestartet, um zu erfahren, wie die Befragten – überwiegend die Generation Y – zu den Veränderungen im Berufsalltag stehen. Vor allem die Generation Y, hat rege an der Umfrage teilgenommen und es ist vielleicht auch für Sie im Recruiting oder als Arbeitgeber besonders interessant die Ergebnisse unter Berücksichtigung der Anliegen, Werte und Empfindungen der Generation Y zu interpretieren.

Mai 28, 2020

Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat

Machen Sie bei unserer Unfrage zum Thema „Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat“. Wir freuen uns auf Ihre Antworten!

April 23, 2020

Gemeinsam schaffen wir das

Seit fast 6 Wochen haben wir uns als Team nicht gesehen, trotzdem arbeiten wir jeden Tag gemeinsam. Danke – ihr seid die Besten!

Danke, an alle Bewerberinnen und Bewerber, die wir in den letzten Wochen via Video-Call kennenlernen durften!

Danke an unsere Kunden, die neue Wege mit uns gehen und auf unsere Recruiting-Kompetenz vertrauen!

April 16, 2020

4 Recruiting-Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch via Video-Call (Teil 2)

Die Idee, den bisherigen Vorstellungsgesprächsprozess eins zu eins auf Video-Calls zu übertragen, ist nicht sinnvoll. Wenn sich Rahmenbedingungen verändern, muss man auch den Prozess adaptieren. Dadurch, dass viele Elemente eines persönlichen Termins wegfallen, wie z.B. der Empfang, die Räumlichkeiten bzw. die neue Umgebung, das Anbieten eines Getränks und die in dieser Zeit stattfindenden Gespräche, ist man geneigt dazu, sofort mit den Inhalten zu starten. Nehmen Sie sich zu Beginn des Gesprächs Zeit für Socializing und fragen Sie z.B. nach folgenden Themen:

April 9, 2020

4 Recruiting-Tipps für einen erfolgreiches Vorstellungsgespräch via Video-Call (Teil 1)

Was uns im internationalen Recruiting schon seit Jahren begleitet und bislang in unserer Arbeit punktuell erforderlich war, prägt jetzt unseren Recruiting-Alltag völlig neu: Das Vorstellungsgespräch im Video-Call. Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerber stellt diese Form der Gesprächsführung vor Herausforderungen.

Februar 25, 2020

Jobmessen – warum trotz steigender Digitalisierung Job- und Karrieremessen wichtig sind

Die Anzahl der Jobmessen ist riesig. Fast jede Ausbildungseinrichtung hat mittlerweile eine eigene Jobmesse, oder organisiert einen Karrieretag. Unternehmen und Messebesucherinnen und -besucher sowie die Veranstalter selbst präsentieren sich bei derartigen Events von ihrer besten Seite. Trotz der Digitalisierung und zunehmenden Online-Vernetzung, besteht offensichtlich ein Bedarf, jobsuchende Personen und Unternehmen durch eine Messe zusammenzuführen. Warum ist das so?

Februar 3, 2020

Motive, Bedürfnisse und Antreiber – Die Bedürfnispyramide von Maslow

Es gibt Defizitbedürfnisse, die zur Demotivation führen, wenn sie nicht gestillt sind und Wachstumsbedürfnisse, deren Erfüllung besondere Motivation zufolge haben. Grundbedürfnisse, Sicherheitsbedürfnisse sowie soziale Bedürfnisse, bilden in dieser Reihenfolge die hierarchische Basis der Bedürfnispyramide. Erst wenn diese Bedürfnisse erfüllt sind, sind Individualbedürfnisse und die Selbstverwirklichung Thema.

Januar 24, 2020

Wie Transaktionsanalyse HR-Arbeit unterstützen kann

Die Transaktionsanalyse (TA) beschäftigt sich mit Kommunikation und was bei anderen und bei einem selbst während des Kommunizierens passiert. In der TA geht es darum, menschliches Verhalten zu erklären, zu verstehen und zu gestalten.

Ich möchte  Sie ein Stück in die Welt der TA mitnehmen und Sie an meinen Erfahrungen teilhaben lassen, wie die TA Erklärungsansätze liefert, Verständnis schafft und mir vor allem Handlungsspielraum gibt, in der Menschenvielfalt zu agieren.