HR News

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In unserem HR-News finden Sie aktuelle Tipps und nützliche Anregungen rund um das Thema Recruiting.

März 8, 2021

„Talent primär – Gender egal“

Wir arbeiten mit der Einstellung „Talent primär – Gender egal“, um Chancengleichheit und Gleichbehandlung zu fördern und dies auch unseren Bewerberinnen und Bewerbern zu vermitteln. Jedoch beeinflussen auch im Jahr 2021 nach wie vor geschlechterspezifische Klischees die Berufswahl junger Menschen, was wir als Personalberatung in IT und Engineering stark zu spüren bekommen. Insbesondere am heutigen Weltfrauentag  möchten wir uns diese Thematik näher bewusst machen und für mehr Mut zum Thema Vielfalt beitragen!

Dezember 29, 2020

2020 – ein außergewöhnliches Jahr

Wenn sich Dinge im Leben verändern ist es erforderlich, mit der Veränderung zu gehen. Ich halte es für wichtig, über Ereignisse nachzudenken, Entscheidungen zu treffen, zu handeln und die gemachten Erfahrungen wieder Revue passieren zu lassen. Innehalten und nachdenken ist wichtig. Es darf aber nicht zu einem Stehenbleiben werden. Durch das eigene Denken und Tun kann man Einfluss nehmen und behält sich Handlungsspielraum oder erweitert diesen vielleicht sogar in ganz neue Richtungen.

Wie blicken Sie auf das Jahr 2020 zurück?

Dezember 16, 2020

We are happy to introduce…

Seit Oktober wird unser Team von zwei neuen Mitarbeiterinnen unterstützt: Tanja und Anna

Tanja hat das Masterstudium Human Resource Management und Arbeitsrecht MOEL an der FH Burgenland abgeschlossen, verfügt bereits über viel HR Erfahrung und ist neben Sabine für das Recruiting zuständig.

Anna studiert derzeit im Master Wirtschaftspädagogik an der Wirtschaftsuniversität Wien und startet, nach einiger Zeit in der Steuerberatung, jetzt in der HR Beratung durch. Sie unterstützt das Team als Assistentin im Recruiting.

November 5, 2020

#recruitinginsights – New Work

Die Welt rund um uns verändert sich und mit ihr natürlich auch die Arbeitswelt. Digitalisierung, Covid19 und die Vielfalt in den generationsspezifischen Bedürfnissen sind nur wenige Gründe dafür, warum sich sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch die Organisationen immer mehr an die Gegebenheiten anpassen müssen. New Work hat bereits in vielen Organisationen auf irgendeine Art und Weise Einzug gehalten! Darum gehen wir heute der Frage nach: „Wie leben Sie New Work?“

Juli 17, 2020

#recruitinginsights

„Angemessenes Verhalten im Bewerbungsgespräch ist keine Garantie für angemessenes Verhalten im Job – aber nicht angemessenes Verhalten im Job-Interview ist ein Garant für nicht angemessenes Verhalten im Job! Oder wie sehen Sie das?“

Juli 17, 2020

#recruitinginsights: Video-Calls und ihre Fallstricke

Spannend ist, dass man im Video-Call manche Personen auf eine Art und Weise kennenlernt, die in einem persönlichen Interview nie möglich wäre. Das ist grundsätzlich positiv. Aber es bringt mich manchmal schon zum Staunen, mit welcher Haltung bzw. mit welchen Verhaltensweisen manche Personen an ein Job-Interview herangehen.

 

Juli 8, 2020

Umfrage-Ergebnis: Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat

Vor einem Monat haben wir eine Umfrage zum Thema „Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat“ gestartet, um zu erfahren, wie die Befragten – überwiegend die Generation Y – zu den Veränderungen im Berufsalltag stehen. Vor allem die Generation Y, hat rege an der Umfrage teilgenommen und es ist vielleicht auch für Sie im Recruiting oder als Arbeitgeber besonders interessant die Ergebnisse unter Berücksichtigung der Anliegen, Werte und Empfindungen der Generation Y zu interpretieren.

Mai 28, 2020

Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat

Machen Sie bei unserer Unfrage zum Thema „Wie Covid-19 den Bewerbungsprozess verändert hat“. Wir freuen uns auf Ihre Antworten!

April 23, 2020

Gemeinsam schaffen wir das

Seit fast 6 Wochen haben wir uns als Team nicht gesehen, trotzdem arbeiten wir jeden Tag gemeinsam. Danke – ihr seid die Besten!

Danke, an alle Bewerberinnen und Bewerber, die wir in den letzten Wochen via Video-Call kennenlernen durften!

Danke an unsere Kunden, die neue Wege mit uns gehen und auf unsere Recruiting-Kompetenz vertrauen!

April 16, 2020

4 Recruiting-Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch via Video-Call (Teil 2)

Die Idee, den bisherigen Vorstellungsgesprächsprozess eins zu eins auf Video-Calls zu übertragen, ist nicht sinnvoll. Wenn sich Rahmenbedingungen verändern, muss man auch den Prozess adaptieren. Dadurch, dass viele Elemente eines persönlichen Termins wegfallen, wie z.B. der Empfang, die Räumlichkeiten bzw. die neue Umgebung, das Anbieten eines Getränks und die in dieser Zeit stattfindenden Gespräche, ist man geneigt dazu, sofort mit den Inhalten zu starten. Nehmen Sie sich zu Beginn des Gesprächs Zeit für Socializing und fragen Sie z.B. nach folgenden Themen: