HR-News
Mag.a (FH) Sabine Pötz

„Die Idee, den bisherigen Vorstellungsgesprächsprozess eins zu eins auf Video-Calls zu übertragen, ist nicht sinnvoll. Wenn sich Rahmenbedingungen verändern, muss man auch den Prozess adaptieren!“ erklärt Mag. (FH) Sabine Pötz, Gründerin von TECHSEARCH, Recruiting-Expertin und HR-Beraterin für strategische Personalbedarfsplanung und -abdeckung im aktuellen Artikel:

April 9, 2020

4 Recruiting-Tipps für einen erfolgreiches Vorstellungsgespräch via Video-Call (Teil 1)

Was uns im internationalen Recruiting schon seit Jahren begleitet und bislang in unserer Arbeit punktuell erforderlich war, prägt jetzt unseren Recruiting-Alltag völlig neu: Das Vorstellungsgespräch im Video-Call.

Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerber stellt diese Form der Gesprächsführung vor Herausforderungen.

Welche Erfahrungen haben Sie bislang mit Video-Calls gemacht?

Mein Eindruck nach einem Monat Video-Calls in unterschiedlichen Varianten – vom Erstinterview über das Zweitgespräch bis hin zur Begleitung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen bei Kunden ist, dass wir lernen, uns anzupassen. Dem einen gelingt es leichter, für andere ist es neu und Erfahrungen müssen gesammelt werden.

Meiner Erfahrung nach ist es wesentlich zu verstehen, dass ein Video-Call im Vergleich zum persönlichen Gespräch andere Rahmenbedingungen schafft, weshalb es sinnvoll ist, den Recruiting-Gesprächsprozess entsprechend zu adaptieren. Die Idee, den bisherigen Vorstellungsgesprächsprozess eins zu eins auf Video-Calls zu übertragen, ist nicht sinnvoll. Wenn sich Rahmenbedingungen verändern, muss man auch den Prozess adaptieren.

Auf was ist folglich im Vorstellungsgespräch via Video-Call zu achten?

  • Geben Sie Zeit, für die Phase des Ankommens im Gespräch
  • Sorgen Sie für eine hohe Aufmerksamkeit im Gespräch und fördern Sie die Aufrechterhaltung einer hohen Aufmerksamkeitsspanne
  • Steuern Sie den Prozess durch Moderation, um die fehlende nonverbale Kommunikation auszugleichen, vor allem, wenn mehr als 2 Personen teilnehmen
  • Technische Störungen dürfen sich nicht auf die Ergebnisqualität nachteilig auswirken

Ich freue mich, wenn auch Sie mir Einblicke in Ihre Erfahrungen geben und wir uns zu diesem Thema weiter austauschen. Wie geht es Ihnen mit Video-Calls? Schreiben Sie mir oder rufen Sie mich an! Ich freue mich auf einen interessanten Erfahrungsaustausch!

Weitere Details und Anregungen finden Sie im Teil 2 unserer Recruiting-Tipps für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch via Video-Call.