Zum Jahreswechsel fassen viele von uns gute Vorsätze für das neue Jahr. Wir haben die Absicht, etwas zu verändern oder zu erreichen. Um das Ziel tatsächlich zu erreichen, reicht oft eine derartige Absichtserklärung – ein Vorsatz – nicht aus. Es ist notwendig, den Vorsatz in konkrete Schritte umzusetzen und Geduld und Ausdauer zu beweisen – vor allem mit sich selbst! Vorsätze sind also der erste Schritt auf dem Weg zur Veränderung. Aber auch folgende Schritte sind wichtig, damit unsere Vorsätze gelingen:

Verbindungen mit Menschen sind ein wichtiger Bestandteil des Lebens und geben ihm oft seinen Wert. Ob es sich dabei um enge bestehende private oder berufliche Kontakte handelt oder um neue Bekanntschaften und Beziehungen, die wir im Laufe unseres Lebens knüpfen, sind diese Verbindungen es, die uns das Gefühl geben, Teil etwas Größerem zu sein und unser Leben sinnvoller zu gestalten.

Das Drama-Dreieck ist ein Konzept, das drei Hauptrollen in Beziehungen beschreibt: Täter, Opfer und Retter. Im Recruiting kann es helfen, die Dynamiken in Bewerbungsgesprächen und anderen Interaktionen zu verstehen und zu vermeiden, indem man sich bewusst macht, wann man sich in einer der Rollen befindet und lernt, diese Rollen zu vermeiden. Das Bewusstsein über das Drama-Dreieck kann dazu beitragen, dass wir Bewerbungsgespräche produktiv und respektvoll gestalten und alle Beteiligten sich auf eine objektive Bewertung der Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerbenden konzentrieren.

Im Recruiting sind achtsam gestaltete Beziehungen wichtig, da sie dazu beitragen können, dass sich Bewerberinnen und Bewerber wertgeschätzt und geschätzt fühlen. Die Transaktionsanalyse ist eine Theorie, die sich mit dynamischen Interaktionen zwischen Menschen befasst und wie diese unsere Gefühle und Verhaltensweisen beeinflussen. Sie kann uns in unserer Recruiting-Arbeit helfen, Beziehungen achtsam zu gestalten.

Glück ist, Zeit mit Menschen zu verbringen, die aus einem ganz normalen Tag, etwas ganz besonderes machen! Danke, liebes Team, für einen perfekten Start in den Urlaub! Ich freue mich auf eine Phase der Entspannung und bin neugierig, welche Erfahrungen wir mit unserem neuen Urlaubsmodell gewinnen.

Im Wesentlichen geht es darum, dass jeder Mensch auf Basis von Bedürfnissen handelt. Aber, die Befriedigung welcher Motive und Bedürfnisse von Bewerberinnen und Bewerbern sind letztendlich ausschlaggebend für eine erfolgreiches Recruiting und eine langfristige Zusammenarbeit? Und welche Faktoren beeinflussen die Motive und Bedürfnisse am stärksten?

4 Elemente der systematischen Gesprächsführung – einfach erklärt anhand eines praktischen Beispiels im Recruiting:

• Ausgangssituation definieren
• Situation analysieren
• Informationen austauschen
• Vereinbarungen treffen

Zuerst legen Sie fest, worin…

Jedes lösungsorientierte und auf Inhalte konzentriertes Gespräch braucht eine gewisse Systematik. Systematische Gesprächsführung bedeutet, durchdacht, logisch, methodisch, zielbewusst, planvoll und gezielt vorzugehen. Vorstellungsgespräche sind das meist eingesetzte Mittel in der Job- und Personalauswahl. Es handelt sich dabei um, auf Inhalt und Lösung orientierte Gespräche und dennoch folgen sie nicht immer der Systematik, die ein derartiges Gespräch erfordert.

Elemente einer systematisch erfolgreichen Gesprächsführung sind folgende:

Offen zu kommunizieren erfordert, dass wir miteinander in Beziehung treten. Zudem ist es wichtig, dass wir uns bewusst machen, dass unserer Kommunikation durch offene bzw. öffentliche und verborgenen Elemente beeinflusst wird. Dieses Bewusstsein gibt uns die Möglichkeit Gesprächsbeziehungen zu gestalten.

Als Recruiting Experten nutzen wir unser Know-How, um Menschen zusammenzuführen. Gerade in solch schwierigen Zeiten ist es wichtig zu helfen. Aktiv handeln ist die Devise, weshalb wir von TECHSEARCH, Worten Taten folgen lassen!