Weltfrauentag 2025: Wie wir als HR die Karrierechancen für Frauen wirklich verändern können

Der Weltfrauentag ist jedes Jahr ein Moment, um über die Rolle von Frauen im Arbeitsumfeld nachzudenken. Viele Unternehmen nutzen diesen Tag, um die Fortschritte in Sachen Gleichstellung zu feiern. Doch trotz aller positiven Entwicklungen gibt es immer noch Bereiche, in denen Frauen benachteiligt werden – sei es durch Lohnunterschiede, unterrepräsentierte Führungspositionen oder unbewusste Vorurteile. 🤔

Wo stehen wir heute? Ein Blick auf die Fortschritte und die noch offenen Herausforderungen 📊

In den letzten 50 Jahren haben Frauen in der Arbeitswelt große Fortschritte erzielt. Einige Meilensteine und Erfolge sind besonders hervorzuheben:

• Mehr Präsenz in allen Branchen: Frauen sind heute in nahezu jeder Branche stärker vertreten und haben bedeutende Positionen erlangt.
• Führungspositionen und Vorbilder: Immer mehr Frauen nehmen Führungsrollen ein und bahnen den Weg für zukünftige Generationen.

Doch trotz dieser Erfolge gibt es weiterhin Herausforderungen, die nicht ignoriert werden sollten:

• Lohnungleichheit: Frauen verdienen nach wie vor weniger als ihre männlichen Kollegen – ein Ungleichgewicht, das es zu überwinden gilt.
• Unterrepräsentation in Führungsetagen: In den oberen Führungsetagen sind Frauen weiterhin deutlich unterrepräsentiert.

Was können wir also als HR tun? 🧑‍💼

Gerade im HR-Bereich sehen wir uns als Personalberatung in der Verantwortung, Veränderungen anzustoßen. Unser Ziel muss es sein, langfristig eine gerechte und vielfältige Unternehmenskultur zu etablieren, in der Gleichberechtigung nicht nur ein Ziel, sondern gelebte Realität ist. Zu den Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, gehören:

• Diversität im Rekrutierungsprozess: Frauen sollten in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses gleichberechtigt berücksichtigt und ermutigt werden, sich für alle Positionen zu bewerben – auch für Führungsrollen. Diversität bedeutet dabei mehr als nur geschlechtsneutrale Stellenanzeigen; Vielmehr geht es darum, dass die gesamte Vorgehensweise – von der Ansprache bis zur Auswahl – inklusiv und bewusst auf die Förderung einer vielfältigen Belegschaft ausgerichtet ist.
• Weiterbildung von Recruiting-Verantwortlichen: Um eine inklusive Rekrutierung zu gewährleisten, sollte gezielt fachliches Personal eingesetzt werden, das sich mit der Thematik der Diversität auskennt und sich regelmäßig weiterbildet. Nur durch kontinuierliche Schulungen und Sensibilisierung können Recruiting-Verantwortliche sicherstellen, dass der Auswahlprozess fair und unvoreingenommen bleibt.
• Flexibilität am Arbeitsplatz: Flexibilität ist entscheidend, um Familie und Beruf zu vereinen. Unternehmen, die moderne Arbeitsmodelle bieten, ermöglichen Frauen, ihre Karriere zu fördern, ohne private Bedürfnisse zu vernachlässigen. Mentoring-Programme, die Frauen auf Führungspositionen vorbereiten, sowie die Förderung qualifizierter Teilzeitstellen, sowohl für Frauen als auch für Männer, unterstützen eine nachhaltige Karriereentwicklung.

Die Sichtweise unserer Geschäftsführerin: Ein persönlicher Blick 👩‍💼

„Es ist wichtig, uns immer wieder bewusst zu machen, was noch nicht selbstverständlich ist – und der Weltfrauentag kann dabei eine wertvolle Erinnerung sein. Doch die wirkliche Arbeit geschieht an den 364 anderen Tagen im Jahr.“, sagt Sabine Pötz, Gründerin von TECHSEARCH, Personalberaterin und Karriere-Coach.

Der Weltfrauentag ist ein wichtiger Moment, um zurückzublicken und gleichzeitig erinnert uns dieser Tag daran, dass Gleichstellung im Arbeitsumfeld nur Realität sein kann, wenn wir kontinuierliche Schritte setzen. Veränderungen entstehen indem wir tagtäglich unser Bestes tun, über Vergangenes reflektieren und positiv in die Zukunft blicken.

Unsere Frage an Sie als HR-Profis: Gibt es in Ihrem Unternehmen Initiativen, um Frauen gezielt zu fördern? Setzen Sie in Ihrem Unternehmen gezielt Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen? Welche praktischen Schritte könnten noch umgesetzt werden, um echte Gleichstellung zu erreichen?

Lassen Sie uns gemeinsam eine Zukunft schaffen, in der Karrierechancen für Frauen nicht von Geschlechterrollen, sondern von Kompetenz und Leistung bestimmt werden.