Bei Weiterbildung denken wir meist an Wissen, das wir vertiefen wollen. An ein Seminar zu einem bestimmten Thema. Einen Fachartikel. Ein Webinar. Einen Kongress. Ein Gespräch mit jemandem, der sich in einem Bereich gut auskennt.

KI hat diese Form des Lernens stark verändert. Heute können wir innerhalb kürzester Zeit in ein Thema eintauchen, Begriffe verstehen, Zusammenhänge herstellen, Fragen entwickeln und gezielt weiterdenken.

Das ist unglaublich hilfreich. Aber diese Form des Lernens setzt voraus, dass wir zumindest wissen, womit wir uns beschäftigen möchten.

Was ist mit dem, von dem wir noch gar nichts wissen?

Interessant wird es dort, wo genau das noch nicht der Fall ist. Bei den sogenannten „unknown unknowns“: den Dingen, von denen wir noch nicht einmal wissen, dass wir sie nicht wissen. Und genau dort beginnt ein anderer Teil von Weiterbildung. Nicht die Vertiefung eines bekannten Themas, sondern die Erweiterung des eigenen Blickfelds.

• Ein Vortrag, den man ursprünglich gar nicht besuchen wollte.
• Ein Gespräch, das plötzlich eine neue Frage aufwirft.
• Eine Entwicklung aus einem anderen Bereich, bei der erst später sichtbar wird, was sie mit HR, Recruiting oder Führung zu tun hat.

Das Entscheidende daran: Nach solchen Impulsen wissen wir nicht einfach mehr. Wir denken anders.

Denn neues Wissen entsteht nicht nur dadurch, dass wir Antworten auf unsere Fragen finden. Es entsteht auch dadurch, dass wir auf Fragen stoßen, die wir vorher noch gar nicht stellen konnten.

KI ist hervorragend darin, uns beim Suchen zu unterstützen. Aber manchmal beginnt Lernen genau dort, wo wir noch gar nicht wissen, wonach wir suchen sollen.

Räume schaffen für neue Perspektiven

Weiterbildung bedeutet deshalb nicht nur, Wissen gezielt aufzubauen.

Sondern auch, den eigenen Horizont immer wieder mit Dingen in Berührung zu bringen, die darin bisher noch keinen Platz hatten.

Vielleicht liegt genau darin auch der Wert von Fachkonferenzen: nicht nur Antworten auf bekannte Fragen zu bekommen, sondern auf neue Perspektiven, Erfahrungen und Fragen zu stoßen.

Am 19. November 2026 bietet die Fachkonferenz für Leadership-Skills genau dafür Raum. Im Mittelpunkt stehen die Realität von Leadership und Unternehmertum, unterschiedliche Erfahrungen und der gemeinsame Austausch.

Wir sind dabei. Und mit Sabine Pötz als Speakerin mitten in der Diskussion.

Recruiting von Experten für Experten! 😊🔝🔎

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