„Werte und persönliche Einstellungen zum Job und Arbeitsumfeld sind neben der tatsächlichen Tätigkeit und Funktion die zentralen Erfolgsfaktoren in der Jobauswahl und Stellenbesetzung!“ erklärt Mag. (FH) Sabine Pötz, Gründerin von TECHsearch, Personalberaterin und Karriere-Coach in der aktuellen Artikelreihe zum Thema Supervision und Coaching:
März 1, 2013
Werte, Einstellungen und Persönlichkeit: Erfolgsfaktoren für die Jobauswahl
Unter Persönlichkeit verstehe ich die Individualität von uns Menschen und ich denke, dass sich jeder von uns durch einzigartige psychische Eigenschaften auszeichnet. Unser Charakter und unser Temperament sind Teile unserer Persönlichkeit und prägen uns als Individuum in der Gesellschaft. Auch unsere Herkunft und die Umfeldbedingungen unseres Lebens beeinflussen unsere Persönlichkeit.
Die Berücksichtigung der eigenen Persönlichkeit im Rahmen des Bewerbungsprozesses ist sehr wichtig. Wer sich selbst gut kennt und wer ein Bewusstsein für seine Werte und Einstellungen hat schafft sich die Chance, ein Unternehmen zu wählen, in dem die eigene Persönlichkeit gelebt werden kann und darf – und in dem die eigene Persönlichkeit auch die Wertschätzung erhält, die ihr gebührt.
Ziel einer jeden Jobsuche und Firmenauswahl für Sie als Bewerber sollte sein, sich auf der einen Seite zu überlegen welche Tätigkeiten, Verantwortungen und Aufgabenbereiche möchte bzw. kann ich erfüllen, und auf der anderen Seite, sind auch folgende Fragen von zentraler Bedeutung:
- Welche Werte kennzeichnen mein Leben?
- Welche Werte und Einstellungen schätze ich an anderen Personen und vor allem an Arbeitskollegen?
- Welches Verhalten im persönlichen Umgang mit Arbeitskollegen, Vorgesetzen und Mitarbeitern schätze ich?
- Welche Unternehmenskultur passt zu mir und meinen Wertvorstellungen?
Die Auseinandersetzung mit diesen Themen hat sich in der HR-Praxis als äußerst nützlich erwiesen, damit sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen die Chance haben, ihren jeweils wirklich passenden Partner auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite zu finden.
Antworten auf Fragen nach Werten und der Unternehmenskultur finden zu können, ist nicht immer einfach. Mit dem TECHsearch Karrierecoaching unterstütze ich Sie dabei gerne.
Oder versuchen Sie es selbst mit z.B. folgenden Fragen, um Ihre Persönlichkeit zu ergründen:
- Wie und durch was oder wen gewinne ich Energie?
- Wie bzw. durch was filtere ich meine Sinneseindrücke?
- Wie bzw. auf welcher Basis treffe ich Entscheidungen?
- Welche Wertschätzung gebe ich abgeschlossenen bzw. beweglichen und offenen Entscheidungen?
Möchten Sie mehr dazu erfahren? Dann kontaktieren Sie mich. Ich freue mich auf Sie!