Karrierenews
Anna Pernsteiner, BSc

„Menschen sind Individuen und haben somit auch individuelle Bedürfnisse und Erwartungen an ein für sie optimales Vorstellungsgespräch. Diese gilt es zu erkennen, umzusetzen und somit den Bewerberinnen und Bewerbern die Chance zu geben ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse im Gespräch perfekt in Szene zu setzen!“ betont Anna Pernsteiner, HR-Assistentin im aktuellen Artikel:

August 26, 2021

Mehr Individualität im Bewerbungsprozess

Durch die komplette Umstellung der Jobinterviews auf einen Online-Call, wurden wir im März 2020 vor einige Herausforderungen gestellt. Aber nicht nur wir im Recruiting waren gefordert diese Aufgabe zu meistern, auch die Bewerberinnen und Bewerber wurden in diesem Sinne „ins kalte Wasser“ geworfen.

Heute, mehr als ein Jahr später, kann man diese Umstellung mit ganz anderen Augen sehen:

Auch wenn die Online-Umgebung für einige Bewerberinnen und Bewerber problematisch ist, ist sie wiederum für jemand anderes das perfekte Setting, um sich optimal zu präsentieren.
Der Outcome daraus kann darin bestehen, dass der perfekte Bewerbungsprozess nicht ausnahmslos für alle Menschen einheitlich definiert werden kann. Menschen sind Individuen und haben somit auch individuelle Bedürfnisse und Erwartungen an ein für sie optimales Vorstellungsgespräch. Die eine Person fühlt sich in der eigenen Umgebung im Eigenheim wohler, um von sich und dem bisherigen Karriereweg zu erzählen, eine andere Person lernt die Menschen hinter dem Unternehmen lieber persönlich vor Ort kennen.
Diese individuellen Bedürfnisse gilt es zu erkennen, umzusetzen und somit den Bewerberinnen und Bewerbern die Chance zu geben ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse im Gespräch perfekt in Szene zu setzen.

Auch die Wahrnehmung des Unternehmens ist von Person zu Person unterschiedlich. Die Unternehmen sollten diesen Punkt als Möglichkeit und Chance sehen, dass sie sich entsprechend der Bewerberinnen und Bewerber präsentieren, um qualifizierte Talente voll und ganz von sich zu überzeugen und schlussendlich als neue Mitarbeiterin oder neuen Mitarbeiter zu gewinnen.

Bei unserer Umfrage würden wir sehr gerne Ihre Meinung zu diesem Thema wissen! Was ist für Sie in einem Bewerbungsprozess wichtig und wie kann sich Ihrer Meinung nach ein Unternehmen am besten präsentieren? Verraten Sie es uns:

https://de.surveymonkey.com/r/7C8Z3CH