HR-Trends und der Reality-Check im Bewerbungsprozess

Das Arbeitsleben unterliegt einem laufenden Wandel. Viele Entwicklungen, die zunächst als Reaktion auf äußere Umstände entstanden sind (z.B. Homeoffice), gehören heute zum Alltag. Für Sie als Bewerber:in bedeutet das: Rahmenbedingungen, Erwartungen und Arbeitsrealität unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen deutlich stärker als früher.

Es ist dabei nicht nur entscheidend, ob Themen wie Flexibilität, Gesundheit oder Digitalisierung vorhanden sind, sondern wie sie im Arbeitsalltag gelebt werden. Genau hier lohnt es sich, im Bewerbungsprozess gezielt nachzufragen.

Beim Thema flexibles Arbeiten geht es nicht allein um Homeoffice-Tage. Sinnvolle Fragen sind etwa:

• Wie wird Zusammenarbeit organisiert, wenn Teams nicht gleichzeitig vor Ort sind?
• Wann ist Präsenz sinnvoll und warum?
• Welche Erwartungen sind verbunden, wenn von bis zu 60% Homeoffice die Rede ist?

👉Die Antworten zeigen Ihnen schnell, ob klare Strukturen bestehen oder ob Flexibilität eher ungeregelt ist.

Auch die Einstellung zum Thema Gesundheit lässt sich im Gespräch gut einschätzen. Statt nach Benefits zu fragen, ist relevanter:

• Wie werden Prioritäten gesetzt, wenn es zeitlich eng wird?
• Wie geht das Team mit Fehlern oder hoher Arbeitslast um?
• Welchen Gestaltungsspielraum habe ich in der Festlegung meiner Pausen?

👉Das gibt Ihnen Einblick in Führung und Erwartungshaltungen.

Im Zusammenhang mit Digitalisierung und KI lohnt sich der Blick auf Transparenz:

• Welche Entscheidungen werden datenbasiert getroffen?
• Inwiefern gibt es Regeln für den Einsatz von KI?
• Welche Abteilungen sind operativ, welche strategisch von Digitalisierungsthemen betroffen, welche sind beteilgt?

👉Diese Fragen helfen Ihnen, den Umgang mit Verantwortung und Vertrauen besser zu verstehen.

Da sich Rollen und Anforderungen laufend verändern, ist es wichtig, dass Sie als Bewerber:in auch Entwicklung ansprechen:

• Welche Kompetenzen sind künftig besonders wichtig?
• Wie unterstützt das Unternehmen Lernen und Weiterentwicklung im Alltag?

👉Dadurch können Sie erfahren, wie Sie kurz-, mittel- oder langfristig das Unternehmen ausgerichtet ist.

Durch die Auseinandersetzung mit aktuellen HR-Trends, können Sie als Bewerber:in Klarheit darüber gewinnen, wie sich die  Arbeitsrealitäten in verschiedenen Unternehmen und Jobs unterscheiden. Wenn Sie im Bewerbungsprozess die richtigen Fragen stellen, erkennen Sie schneller, ob ein Unternehmen zur Ihrer Arbeitsweise, zu Ihren Erwartungen und zur nächsten Karrierestufe passt.

Wollen Sie sich noch näher mit diesen Themen auseinandersetzen, dann kontaktieren Sie uns doch oder vereinbaren Sie einen Termin für Ihr Karriere-Coaching! 

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