Beinahe jedes Bewerbungsgespräch beinhaltet die Frage nach den beruflichen Zielen. Die meisten Bewerber und Bewerberinnen sind auf diese Frage vorbereitet, haben auch mehr oder weniger stark ausgeprägte Vorstellungen, doch nicht allen gelingt es, tatsächlich eine konkrete Antwort zu liefern. Oft wird bei der Ziel-Frage in Vorstellungsgesprächen von Bewerbern und Bewerberinnen sehr umfassend erklärt, ohne jedoch den Kern zum Ausdruck zu bringen. Andere wiederum antworten so kurz, dass rasch der Eindruck entsteht, es mangle der Person an Zielorientierung.

Bewerbungsinterviews via Skype sind längst Teil unserer flexiblen Arbeitswelt geworden und lassen zu, dass größere Entfernungen zwischen unseren Bewerbern und uns keine Grenzen mehr darstellen. Doch gibt es ebenso wie im traditionellen Bewerbungsgespräch einige zentrale Elemente, auf die es bei einem Video-Gespräch zu achten gilt. Denn auch, wenn wir Ihnen als Recruiting-Spezialist nicht direkt gegenübersitzen, sollten Sie das Gespräch nicht auf die leichte Schulter nehmen und die Tücken der Videokonferenz besser kennen.

„Aus der Masse rausstechen“ ist für Bewerber ein wichtiges Ziel auf dem Weg zu einem neuen Job. Kreative Bewerbungen können eine geniale Strategie sein, um andere Bewerber bereits vorab auszustechen. Selbsterstellte Videos, coole Webseiten oder moderne Designs bei den Bewerbungen sind nur einige Beispiele die zeigen, welche Ideen die rechte Gehirnhälfte eines Menschen kreieren kann. Entscheidend, welche Form der Bewerbung gewählt werden soll, sind vor allem zwei Punkte:

Ein Leben im Hier und Jetzt erfordert die Auseinandersetzung mit sich selbst und seinem Verhalten. Dazu ist es manchmal – und vielleicht gerade ganz besonders zu Jahresende an der Zeit, wieder einmal zurück zuschauen, was im vergangen Jahr passiert ist, und welche Vorhaben das nächste Jahr mit sich bringt.

Zahlreiche Weiterbildungsprogramme werden von unterschiedlichen Bildungseinrichtungen geboten und von Unternehmen und deren Mitarbeitern in Anspruch genommen. Budget wird veranschlagt und große Mengen an Zeit und Geld werden investiert, um Mitarbeiter zu bilden, um im Endeffekt als Unternehmen am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Kernkompetenz ist eine Fähigkeit, etwas besser zu können als andere. Unternehmen investieren sehr viel Geld, Zeit und Ressourcen, um ihre Kernkompetenzen herauszufinden und diese anschließend optimal einsetzen zu können. Wertkettenanalyse nach Porter, Five Forces nach Porter, Produkt-Markt-Matrix nach Ansoff werden dabei gerne auf Flip Charts aufgezeichnet um Kernkompetenzen aufzuzeigen und Strategien danach auszurichten. Welche Möglichkeiten haben Sie?

Im Bewerbungsprozess gibt es eine Reihe an Herausforderungen, die an Sie gestellt werden. Eine der wichtigsten Hürden, die es zu bewältigen gilt, ist, im ersten telefonischen Kontakt mit der personalverantwortlichen Person zu überzeugen. Doch wie gelingt ein erfolgreicher Erstkontakt, so dass Sie zu einem Vorstellungstermin eingeladen werden? Hier ein paar Einblicke, Tipps und Fragestellungen aus unserer Praxis, die für einen erfolgreichen Erstkontakt besonders wichtig sind:

Bereiten Sie sich auf folgende Fragen vor und finden Sie kurze und gleichzeitig informative Antworten, die Ihren Vorstellungen entsprechen und gehen Sie auch auf die Erwartungen und Absichten Ihres Gesprächspartners ein.

Karriere-Messen ermöglichen Ihnen, sich persönlich, direkt und authentisch einer Vielzahl an Firmen und somit potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren. Sie erhalten durch eine Job- und Karriere-Messe eine effiziente und effektive Möglichkeit, Ihre Jobsuche auszuweiten, oder aber auch zu intensivieren, weil Sie binnen kürzester Zeit sehr nahe Einblicke in die Arbeitsweise und in die Unternehmenskultur einer Firma erhalten können. Voraussetzung ist, Sie wissen, welches Verhalten bei einem Messebesuch zählt!

Beinahe jedes Bewerbungsgespräch beinhaltet die Frage nach den Gehaltsvorstellungen. Oft wird dies von Bewerbern und Bewerberinnen als heikle oder schwierig zu beantwortende Frage gesehen. Dabei kann die Antwort mit der richtigen Vorbereitung auf dieses Thema ganz einfach sein. Hier die wichtigsten Punkte, die Sie bezüglich der Gehaltsfrage im Vorstellungsgespräch wissen sollten:

• Seien Sie auf die Gehaltsfrage vorbereitet!
• Antworten Sie klar, direkt, offen und ehrlich.
• Nennen Sie nicht nur eine Zahl, sondern erklären Sie, welche Faktoren für Sie einen Einfluss auf Ihre Gehaltsvorstellung haben.

Missverständnisse und Irrtümer im Rahmen des Bewerbungsprozesses kann es immer wieder geben. Am Häufigsten geben Irrtümer zur Gestaltung der Bewerbungsunterlagen und das persönliche Job-Interview Anknüpfungspunkte, wenn der Bewerbungsprozess trotz Top-Qualifikationen nicht erfolgreich verlaufen ist.