Wenn es im Rahmen des Bewerbungsprozesses darum geht, sich mit der eigenen Person auseinanderzusetzen, denken viele an die Auflistung Ihrer Qualifikationen und persönlichen Stärken (und Schwächen). Das ist natürlich nützlich, jedoch greift es vielleicht manchmal etwas zu kurz, wenn man auf der Suche nach einem Job und einem Arbeitgeber ist, der wirklich zu einem passt.

Sind Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, wird es passieren, dass Ihr Gesprächspartner Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragt. Zu hohe und unrealistische Forderungen können ein sofortiges K.O.-Kriterium sein. Deshalb ist es wichtig, sich vorab mit dieser Thematik auseinanderzusetzen.  Ich empfehle auf jeden Fall, eine Zahl parat zu haben, wenn danach gefragt wird. Um das optimale Zielgehalt festzulegen, klären Sie vorab folgende Punkte ab:

Beinahe jedes Bewerbungsgespräch beinhaltet die Frage nach den beruflichen Zielen. Die meisten Bewerber und Bewerberinnen sind auf diese Frage vorbereitet, haben auch mehr oder weniger stark ausgeprägte Vorstellungen, doch nicht allen gelingt es, tatsächlich eine konkrete Antwort zu liefern. Oft wird bei der Ziel-Frage in Vorstellungsgesprächen von Bewerbern und Bewerberinnen sehr umfassend erklärt, ohne jedoch den Kern zum Ausdruck zu bringen. Andere wiederum antworten so kurz, dass rasch der Eindruck entsteht, es mangle der Person an Zielorientierung.

Bewerbungsinterviews via Skype sind längst Teil unserer flexiblen Arbeitswelt geworden und lassen zu, dass größere Entfernungen zwischen unseren Bewerbern und uns keine Grenzen mehr darstellen. Doch gibt es ebenso wie im traditionellen Bewerbungsgespräch einige zentrale Elemente, auf die es bei einem Video-Gespräch zu achten gilt. Denn auch, wenn wir Ihnen als Recruiting-Spezialist nicht direkt gegenübersitzen, sollten Sie das Gespräch nicht auf die leichte Schulter nehmen und die Tücken der Videokonferenz besser kennen.

„Aus der Masse rausstechen“ ist für Bewerber ein wichtiges Ziel auf dem Weg zu einem neuen Job. Kreative Bewerbungen können eine geniale Strategie sein, um andere Bewerber bereits vorab auszustechen. Selbsterstellte Videos, coole Webseiten oder moderne Designs bei den Bewerbungen sind nur einige Beispiele die zeigen, welche Ideen die rechte Gehirnhälfte eines Menschen kreieren kann. Entscheidend, welche Form der Bewerbung gewählt werden soll, sind vor allem zwei Punkte:

Ein Leben im Hier und Jetzt erfordert die Auseinandersetzung mit sich selbst und seinem Verhalten. Dazu ist es manchmal – und vielleicht gerade ganz besonders zu Jahresende an der Zeit, wieder einmal zurück zuschauen, was im vergangen Jahr passiert ist, und welche Vorhaben das nächste Jahr mit sich bringt.

Zahlreiche Weiterbildungsprogramme werden von unterschiedlichen Bildungseinrichtungen geboten und von Unternehmen und deren Mitarbeitern in Anspruch genommen. Budget wird veranschlagt und große Mengen an Zeit und Geld werden investiert, um Mitarbeiter zu bilden, um im Endeffekt als Unternehmen am Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Kernkompetenz ist eine Fähigkeit, etwas besser zu können als andere. Unternehmen investieren sehr viel Geld, Zeit und Ressourcen, um ihre Kernkompetenzen herauszufinden und diese anschließend optimal einsetzen zu können. Wertkettenanalyse nach Porter, Five Forces nach Porter, Produkt-Markt-Matrix nach Ansoff werden dabei gerne auf Flip Charts aufgezeichnet um Kernkompetenzen aufzuzeigen und Strategien danach auszurichten. Welche Möglichkeiten haben Sie?

Im Bewerbungsprozess gibt es eine Reihe an Herausforderungen, die an Sie gestellt werden. Eine der wichtigsten Hürden, die es zu bewältigen gilt, ist, im ersten telefonischen Kontakt mit der personalverantwortlichen Person zu überzeugen. Doch wie gelingt ein erfolgreicher Erstkontakt, so dass Sie zu einem Vorstellungstermin eingeladen werden? Hier ein paar Einblicke, Tipps und Fragestellungen aus unserer Praxis, die für einen erfolgreichen Erstkontakt besonders wichtig sind:

Bereiten Sie sich auf folgende Fragen vor und finden Sie kurze und gleichzeitig informative Antworten, die Ihren Vorstellungen entsprechen und gehen Sie auch auf die Erwartungen und Absichten Ihres Gesprächspartners ein.

Karriere-Messen ermöglichen Ihnen, sich persönlich, direkt und authentisch einer Vielzahl an Firmen und somit potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren. Sie erhalten durch eine Job- und Karriere-Messe eine effiziente und effektive Möglichkeit, Ihre Jobsuche auszuweiten, oder aber auch zu intensivieren, weil Sie binnen kürzester Zeit sehr nahe Einblicke in die Arbeitsweise und in die Unternehmenskultur einer Firma erhalten können. Voraussetzung ist, Sie wissen, welches Verhalten bei einem Messebesuch zählt!