„Angemessenes Verhalten im Bewerbungsgespräch ist keine Garantie für angemessenes Verhalten im Job – aber nicht angemessenes Verhalten im Job-Interview ist ein Garant für nicht angemessenes Verhalten im Job!“ erklärt Mag. (FH) Sabine Pötz, Gründerin von TECHSEARCH, Recruiting-Expertin und HR-Beraterin für strategische Personalbedarfsplanung und -abdeckung im aktuellen Artikel:
Juli 17, 2020
#recruitinginsights: Video-Calls und ihre Fallstricke
Dass Video-Calls für Vorstellungsgespräche genutzt werden, ist nach drei Monaten Home-Office bei vielen Jobsuchenden angekommen und üblich geworden. Für manche ist es wiederum neu und ungewohnt, weshalb ich gerne nachsichtig bin und meinen Gesprächspartnerinnen und -partnern mit Verständnis für die ungewohnte Situation entgegentrete. Dabei fällt mir positiv auf, dass viele Personen sehr professionell und gut vorbereitet in den Video-Call gehen und sich sehr gut präsentieren. Tipps zu Verhaltensweisen im Online-Job-Interview gibt es bereits zahlreiche. Ich merke auch, dass in vielen Branchen, vor allem in der IT oder im Vertrieb, seit Jahren in dieser Form rekrutiert wird und auch aus dem internationalen Recruiting sind viele mit Video-Calls vertraut.
Spannend ist, dass man im Video-Call manche Personen auf eine Art und Weise kennenlernt, die in einem persönlichen Interview nie möglich wäre. Das ist grundsätzlich positiv. Aber es bringt mich manchmal schon zum Staunen, mit welcher Haltung bzw. mit welchen Verhaltensweisen manche Personen an ein Job-Interview herangehen.
Nach unzähligen Gesprächen in meinen 15 Jahren Recruiting-Erfahrung überrascht mich wenig, aber in den letzten drei Monaten ist dies doch mehreren Personen gelungen.
Hier meine Bewerber-Video-Call-Highlights der letzten Wochen:
Situation 1
- Ich: „Sind Sie irgendwie abgelenkt?“
- Bewerber: „Nein, es ist nur mein tägliches Team-Meeting, aber da muss ich nur online sein und nichts sagen… wir können fortfahren…!“
Situation 2
- Bewerber: „Ich muss kurz aufs Klo – bin gleich wieder da!“
- Bevor ich etwas sagen kann, ist er weg. Ton und Video bleiben an, die WC-Tür im Kamerawinkel angelehnt.
Die Frage, die sich mir in solchen Situationen stellt, ist, „Wie agieren diese Menschen in Ihrem zukünftigen Job? Ist es angemessen sich so zu verhalten – ist es menschlich, gedankenlos, unprofessionell, bedenklich?“
Ich habe gelernt, Personen damit zu konfrontieren und ich kann Ihnen für Ihre Recruiting-Gespräche nur empfehlen, das auch zu tun. Die häufigste Antwort, die Sie vermutlich erhalten werden, ist, dass im Job dann alles anders ist und das jetzt nur im Vorstellungsgespräch so war. Glauben Sie mir, spätestens zu diesem Zeitpunkt können Sie den Bewerbungsprozess mit dieser Person abschließen.
Kennen Sie auch solche Situationen? Wie gehen Sie damit um? Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen mit mir teilen. Melden Sie sich einfach bei mir und erzählen Sie von Ihren Recruiting-Insights.