Eine Initiativbewerbung beim Personalberater bringt meist andere Konsequenzen mit sich, als Initiativbewerbungen in einem konkreten Unternehmen Ihrer Branche. Mit Ihrem initiativen Anschreiben und der Zusendung des Lebenslaufs, zeigen Sie dem Recruiter, dass Sie besonderes Interesse daran haben, mit dem gewählten Personalberatungsunternehmen Ihre zukünftige Jobsuche zu gestalten.

Auch im Jahr 2016 möchte ich Sie wieder in unseren Karrierenews mit Tipps rund um das Thema Bewerbung versorgen. Neue Bewerbungstipps finden Sie wie immer ein- bis zweimal pro Monat in unseren Karrierenews  auf techsearch.at  bzw. auf absolventen.at, wo wir speziell für Absolventen und Juniors Fragen rund um das Thema Bewerbung beantworten.

Mit einer Initiativbewerbung zeigen Sie, wie schon das Wort auch sagt, Initiative in Ihrem Bewerbungsprozess. Sie bewerben sich für ein Unternehmen, ohne dass ein konkretes Jobangebot ausgeschrieben wurde oder überhaupt vorliegt. Die Gründe für einen derartig direkten Kontakt können vielfältig sein. Die wesentliche Motivation sollte jedoch auf jedem Fall im besonderen Interesse an dem Unternehmen liegen.

Hier die wichtigsten Bewerbungstipps für Ihre Initiativbewerbung:

Für viele Ältere mit umfassender Erfahrung in einer oder mehreren Branchen, tief gehendem Wissen im Fachgebiet und einer oft sehr guten Menschenkenntnis, welche sich aus der Lebenserfahrung ergibt, ist es dennoch schwierig, im Bewerbungsprozess erfolgreich zu sein. Warum ist das so?

Für viele Akademiker mit einem oder mehreren abgeschlossenen Studien beginnt nach der Universität eine oft frustrierende Zeit der Jobsuche. Auf jede Bewerbung hagelt es trotz der sehr guten Ausbildung eine Absage nach der anderen, weil die Praxis fehlt. So scheint es, dass die Berufserfahrung der Schlüssel für einen gelungenen Einstieg in die Arbeitswelt ist. Doch was tun, wenn diese einfach fehlt?

Das Telefoninterview ist häufig ein notwendiges Mittel im Bewerbungsprozess, wenn

• die räumliche Entfernung zu groß ist,
• die zeitlichen Möglichkeiten der Gesprächspartner begrenzt sind oder
• Information für die Entscheidung fehlt, inwiefern der Bewerber oder Recruiter grundsätzlich darin interessiert sind ein persönliches Treffen zu vereinbaren.

Das Bewerbungscoaching von TECHsearch ist speziell für dich als Schüler oder Absolvent konzipiert und ermöglich dir, dass du im Bewerbungsprozess einen Vorsprung generierst, weil du

• lernst, worin die Schlüsselfaktoren einer erfolgreichen Bewerbung liegen und du
• erfährst, was in deiner Branche von Unternehmen erwartet wird.

Der Ansatz, den Lebenslauf näher zu besprechen, nimmt bei vielen Job-Interviews einen Teil des Gesprächs ein. Auf die Aufforderung, über den bisherigen Berufsweg zu sprechen, sind die meisten Bewerber gut vorbereitet und es fällt hoffentlich auch Ihnen leicht, über Ihre einzelnen beruflichen Stationen zu sprechen.

In unserer Umfrage zum Thema „Wie zeitgemäß sind Job- und Karriere-Messen?“ konnten wir folgendes feststellen:

Über das ganze Jahr verteilt, mit ein paar Monate Pausen im Sommer, finden zahlreiche Jobmessen für unterschiedlichste Zielgruppen statt. Firmen präsentieren sich mehr oder weniger aufwändig von ihrer besten Seite und geben Job-Suchenden und veränderungsbereiten Personen die Möglichkeit Kontakte zu knüpfen und sich über Unternehmen zu erkundigen. Doch sagen Sie uns: Wie zeitgemäß ist diese Art der Kommunikation zwischen Firmen und potenziellen Arbeitnehmern 2015?