Viele unserer Bewerber schicken uns ihre Unterlagen mit Fotos. Wir sind froh darüber und schätzen es, wenn sich jemand die Mühe macht, die Unterlagen professionell und persönlich zu gestalten. Die meisten wissen auch, wie man mit einem Foto die Bewerbung positiv unterstreichen kann. Denn Tipps  für das perfekte Bewerbungsfoto gibt es viele, wie z.B.

Zeugnisse sollen eine Bewerbung vervollständigen und Qualifikationen und Erfahrungen bestätigen oder näher erklären. Doch wie geht man mit Dienstzeugnissen um, die möglicherweise versteckte negative Aussagen enthalten oder was tut man, wenn die schulischen Leistungen nicht die Besten waren?

Hier haben wir für Sie Antworten auf die 5 häufigsten Fragen, mit denen sich Bewerber zum Thema Zeugnisse an uns wenden:

Die Entscheidung den Bewerbungsunterlagen auch Zeugnisse beizulegen ist sinnvoll. Die Auswahl der Zeugnisse sollte jedoch wohl überlegt sein, um tatsächlich einen Mehrwert erzielen zu können. Grundsätzlich ist folgende Auswahl an Zeugnissen nützlich:

Im TECHSEARCH CV Check (Teil 1, 2 und 3) haben Sie bereits erfahren, wie wichtig ein hoher Informationsgehalt im CV ist und, dass ein proaktiver, offener Umgang mit den Themen Alter, fehlende Arbeitserlaubnis und verlängerte Ausbildungszeit meist mehr bringt, als über Tatsachen hinwegzutäuschen, indem Sie Angaben einfach weg lassen.

In diesem Artikel erfahren Sie die wichtigsten Tipps, um Ihre Aus- und Weiterbildung im CV ins rechte Licht zu rücken:

Das wichtigste Qualitätskriterium für die inhaltliche Gestaltung des Lebenslaufs, oder kurz CV (curriculum vitae), ist der Informationsgehalt der angegebenen Daten. Daten haben dann einen hohen Informationsgrad, wenn die Ausführungen für den Leser einen wesentlichen Unterschied machen. So ist beispielsweise eine Angabe der Beschäftigungsdauer in Jahren sinnvoll (z.B. 2015-2016), in Monaten und Jahren (z.B. 08/2015-02/2016) jedoch aussagekräftiger und eine datumsgenaue Angabe (01.08.2015-15.02.2016) jedoch auch nicht notwendig.

Der Lebenslauf oder kurz CV (curriculum vitae) stellt das Herzstück einer jeden Bewerbung dar. Sowohl die optische Gestaltung als auch die Höhe des Informationsgrades bzw. der Aussagekraft sind entscheidend für den weiteren Verlauf der Bewerbung.

Hier die wichtigsten Tipps für die optische Gestaltung des Lebenslaufs

Ein Motivationsschreiben ist klassisch gestaltet nichts anderes als das Begleitschreiben zum CV und dem ausgewählten Anhang und komplettiert die Bewerbungsunterlagen. Das Motivationsschreiben wird häufig auch Anschreiben oder Begleitschreiben genannt und kann, wenn nicht explizit vom Unternehmen anders gewünscht, auch dazu verwendet werden. Das Motivationsschreiben kann aber in Abhängigkeit vom Job und den Anforderungen des Unternehmens auch zusätzlich zu einem Anschreiben gefordert oder nützlich sein.

Eine Initiativbewerbung beim Personalberater bringt meist andere Konsequenzen mit sich, als Initiativbewerbungen in einem konkreten Unternehmen Ihrer Branche. Mit Ihrem initiativen Anschreiben und der Zusendung des Lebenslaufs, zeigen Sie dem Recruiter, dass Sie besonderes Interesse daran haben, mit dem gewählten Personalberatungsunternehmen Ihre zukünftige Jobsuche zu gestalten.

Auch im Jahr 2016 möchte ich Sie wieder in unseren Karrierenews mit Tipps rund um das Thema Bewerbung versorgen. Neue Bewerbungstipps finden Sie wie immer ein- bis zweimal pro Monat in unseren Karrierenews  auf techsearch.at  bzw. auf absolventen.at, wo wir speziell für Absolventen und Juniors Fragen rund um das Thema Bewerbung beantworten.