Die Entscheidung den Bewerbungsunterlagen auch Zeugnisse beizulegen ist sinnvoll. Die Auswahl der Zeugnisse sollte jedoch wohl überlegt sein, um tatsächlich einen Mehrwert erzielen zu können. Grundsätzlich ist folgende Auswahl an Zeugnissen nützlich:

Im TECHSEARCH CV Check (Teil 1, 2 und 3) haben Sie bereits erfahren, wie wichtig ein hoher Informationsgehalt im CV ist und, dass ein proaktiver, offener Umgang mit den Themen Alter, fehlende Arbeitserlaubnis und verlängerte Ausbildungszeit meist mehr bringt, als über Tatsachen hinwegzutäuschen, indem Sie Angaben einfach weg lassen.

In diesem Artikel erfahren Sie die wichtigsten Tipps, um Ihre Aus- und Weiterbildung im CV ins rechte Licht zu rücken:

Das wichtigste Qualitätskriterium für die inhaltliche Gestaltung des Lebenslaufs, oder kurz CV (curriculum vitae), ist der Informationsgehalt der angegebenen Daten. Daten haben dann einen hohen Informationsgrad, wenn die Ausführungen für den Leser einen wesentlichen Unterschied machen. So ist beispielsweise eine Angabe der Beschäftigungsdauer in Jahren sinnvoll (z.B. 2015-2016), in Monaten und Jahren (z.B. 08/2015-02/2016) jedoch aussagekräftiger und eine datumsgenaue Angabe (01.08.2015-15.02.2016) jedoch auch nicht notwendig.

Der Lebenslauf oder kurz CV (curriculum vitae) stellt das Herzstück einer jeden Bewerbung dar. Sowohl die optische Gestaltung als auch die Höhe des Informationsgrades bzw. der Aussagekraft sind entscheidend für den weiteren Verlauf der Bewerbung.

Hier die wichtigsten Tipps für die optische Gestaltung des Lebenslaufs

Ein Motivationsschreiben ist klassisch gestaltet nichts anderes als das Begleitschreiben zum CV und dem ausgewählten Anhang und komplettiert die Bewerbungsunterlagen. Das Motivationsschreiben wird häufig auch Anschreiben oder Begleitschreiben genannt und kann, wenn nicht explizit vom Unternehmen anders gewünscht, auch dazu verwendet werden. Das Motivationsschreiben kann aber in Abhängigkeit vom Job und den Anforderungen des Unternehmens auch zusätzlich zu einem Anschreiben gefordert oder nützlich sein.

Eine Initiativbewerbung beim Personalberater bringt meist andere Konsequenzen mit sich, als Initiativbewerbungen in einem konkreten Unternehmen Ihrer Branche. Mit Ihrem initiativen Anschreiben und der Zusendung des Lebenslaufs, zeigen Sie dem Recruiter, dass Sie besonderes Interesse daran haben, mit dem gewählten Personalberatungsunternehmen Ihre zukünftige Jobsuche zu gestalten.

Auch im Jahr 2016 möchte ich Sie wieder in unseren Karrierenews mit Tipps rund um das Thema Bewerbung versorgen. Neue Bewerbungstipps finden Sie wie immer ein- bis zweimal pro Monat in unseren Karrierenews  auf techsearch.at  bzw. auf absolventen.at, wo wir speziell für Absolventen und Juniors Fragen rund um das Thema Bewerbung beantworten.

Mit einer Initiativbewerbung zeigen Sie, wie schon das Wort auch sagt, Initiative in Ihrem Bewerbungsprozess. Sie bewerben sich für ein Unternehmen, ohne dass ein konkretes Jobangebot ausgeschrieben wurde oder überhaupt vorliegt. Die Gründe für einen derartig direkten Kontakt können vielfältig sein. Die wesentliche Motivation sollte jedoch auf jedem Fall im besonderen Interesse an dem Unternehmen liegen.

Hier die wichtigsten Bewerbungstipps für Ihre Initiativbewerbung:

Für viele Ältere mit umfassender Erfahrung in einer oder mehreren Branchen, tief gehendem Wissen im Fachgebiet und einer oft sehr guten Menschenkenntnis, welche sich aus der Lebenserfahrung ergibt, ist es dennoch schwierig, im Bewerbungsprozess erfolgreich zu sein. Warum ist das so?