Ein professionell geführtes Vorstellungsgespräch bzw. Job-Interview beinhaltet neben dem Blick in Ihre berufliche Vergangenheit auch den Blick in die Zukunft. Für den Recruiter geht es darum, abschätzen zu können, inwiefern Ihre Vorstellung und Erwartungen zu Ihrer beruflichen Zukunft mit den Möglichkeiten des Unternehmens vereinbar bzw. umsetzbar sind. Auch Sie als Bewerber sollten diesen Teil des Job-Interviews dazu nutzen, herauszufinden, welche Möglichkeiten Ihnen das Unternehmen kurz-, mittel- und langfristig bietet und ob sich die Entwicklungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen mit Ihren Plänen decken oder inwiefern diese zueinander passen.

Die Beweggründe für eine Bewerbung sind vielfältig. Der Wunsch nach Veränderung, sei es von einem bestehenden Dienstverhältnis weg zu kommen oder den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu schaffen, ist dabei das zentrale Motiv. Wenn die Beweggründe für die Veränderung der eigenen Situation so stark werden, dass diese zur Handlungsbereitschaft führen – also einen Job zu suchen und den Bewerbungsprozess zu gehen – dann haben Sie Ihre Motivation für die Bewerbung „gefunden“!

Die Frage nach der fachlichen Qualifikation für den Job wird in irgendeiner Form in einem Bewerbungsgespräch auf jeden Fall gestellt. Ihre Antworten entscheiden maßgeblich darüber, ob das Gespräch positiv verläuft. Deshalb ist eine Vorbereitung auf die Beantwortung dieser Frage besonders wichtig und ich möchte Ihnen einen kurzen Frageleitfaden geben, wie Sie an die Beantwortung dieses Themenbereichs herangehen können und welchen Nutzen Sie aus einer Vorbereitung auf diesen Fragenkomplex ziehen können. Im Mittelpunkt steht also die Frage: „Wodurch qualifizieren Sie sich für diesen Job?“

Vor drei Monaten haben wir eine Umfrage zum Thema „Ethik in der Personalberatung“ gestartet, um zu erfahren, was Ihnen als Bewerber in der Zusammenarbeit mit Personalberatern bzw. mit uns wichtig ist.

Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ist eines der wichtigsten Elemente im gesamten Bewerbungsprozess. Eine Auseinandersetzung mit dem Interviewablauf gibt Ihnen als Bewerber einerseits die Möglichkeit, das Gespräch positiv zu steuern und Sie können andererseits für sich wichtige Erkenntnisse für Ihren weiteren Job-Such- und Unternehmensauswahlprozess finden.

Als Recruiting-Experten sehen wir uns als Berater und somit als Schnittstelle zwischen Personen, die Entscheidungen mit weitreichenden Folgen treffen, die Handlungsoptionen aber nicht vollständig bewerten oder erkennen können. Sie als Bewerber und auch unsere Kunden treffen Entscheidungen und ziehen uns zu Rate, um Optionen aufgezeigt zu bekommen, um gemeinsam zu reflektieren und zu evaluieren.

Trotz des Trends der anonymen Bewerbungen zeigen die Ergebnisse unserer Umfrage eindeutig, dass sowohl Bewerber als auch Recruiter eindeutig davon überzeugt sind, dass das Vorhandensein eines Fotos den Auswahlprozess positiv beeinflusst bzw. das Fehlen eines Fotos sogar negative Auswirkungen auf den weiteren Bewerbungsprozess hat.

Der Trend der anonymen Bewerbung bringt automatisch auch mit sich, dass Bewerber Ihren Bewerbungsunterlagen kein Foto mehr hinzufügen. Der CV ohne Foto – was international als gängig und professionell scheint, ist hier zu Lande noch nicht ganz durchgedrungen. Ganz im Gegenteil: Bewerbungen ohne Foto wirken oft unvollständig, unpersönlich und distanziert. Fragen kommen auf: Warum legt der Bewerber kein Foto bei? Hat er etwas zu verbergen? Wer ist die Person?

Viele unserer Bewerber schicken uns ihre Unterlagen mit Fotos. Wir sind froh darüber und schätzen es, wenn sich jemand die Mühe macht, die Unterlagen professionell und persönlich zu gestalten. Die meisten wissen auch, wie man mit einem Foto die Bewerbung positiv unterstreichen kann. Denn Tipps  für das perfekte Bewerbungsfoto gibt es viele, wie z.B.

Zeugnisse sollen eine Bewerbung vervollständigen und Qualifikationen und Erfahrungen bestätigen oder näher erklären. Doch wie geht man mit Dienstzeugnissen um, die möglicherweise versteckte negative Aussagen enthalten oder was tut man, wenn die schulischen Leistungen nicht die Besten waren?

Hier haben wir für Sie Antworten auf die 5 häufigsten Fragen, mit denen sich Bewerber zum Thema Zeugnisse an uns wenden: