Menschen denken in Ihrer Karriereplanung in ganz unterschiedlichen Zeithorizonten und in ganz unterschiedlicher Zielintensität. Während die einen ihre beruflichen Ziele und Planungshorizonte auf mehrere Jahre sehen, denken andere in Monaten und haben mit einer Jahressicht den Planungshorizont erreicht.

Motiv 1: Die Unternehmenskultur und Ihre Wertvorstellungen sind nicht stimmig

• Sie sprechen schlecht über Ihren Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Teamkollegen.
• Sie kennen Ihre eigenen Werte und persönlichen Stärken nicht.

Motiv 1: Zu hohe Verantwortung im eigenen Aufgabenbereich

• Sie sind zuverlässig und wissen, welche Verantwortung Sie übernehmen können und wann der Richtige Zeitpunkt ist, sich an das Team oder den Vorgesetzen zu wenden.
• Sie sind breit Konsequenzen zu tragen und verfügen über eine gute Selbsteinschätzung, ohne sich zu überschätzen und Fehler zu verursachen, deren Konsequenzen Sie nicht tragen können.

Gründe für den Jobwechsel zu kommunizieren, erfordert ein gewisses Maß an Fingerspitzengefühl in der Kommunikation, um ehrlich und authentisch zu bleiben und sich dennoch nicht die Chance für eine erfolgreiche Bewerbung zu verbauen. Das Einfühlungsvermögen in die Situation und in den Gesprächspartner sind dabei essentiell. Ebenso die Berücksichtigung des Umstandes, dass Ihre Botschaft beim Empfänger vielleicht anders ankommt, als Sie es beabsichtigen.

Die Frage, „Warum bewerben Sie sich für diesen Job?“ stellt viele Bewerber vor eine große Herausforderung im Bewerbungsprozess. Welche Wechselmotive sind unverfänglich und vielleicht sogar für den gesamten Bewerbungsprozess vorteilhaft und welche Gründe sind eher schwierig in der Kommunikation? Wir sind diesen Fragen in den letzten Monaten durch unsere Umfrage nachgegangen. Hier präsentieren wir Ihnen die Sichtweise von Bewerbern:

Die meisten Firmen suchen Personen, die bereits einschlägige Erfahrung im jeweiligen Job mitbringen. Oft wird eine Vielzahl an Tools, Technologien und Methoden gefordert, die Sie vielleicht gerade mal aus Ihrer Ausbildung kennen, aber mit denen Sie praktisch nicht vertraut sind. Macht es Sinn, sich als Absolvent, ohne Erfahrung, trotzdem zu bewerben?

Meine eindeutige Antwort dazu ist JA! Ja, es macht Sinn, dass Sie sich bewerben. Beachten Sie aber folgende Punkte:

Die jahrelange Ausbildung, in der Sie sich umfassendes Wissen und spezielle Fertigkeiten angeeignet haben sind endlich vorbei. Sie sind bereit ins Berufsleben einzusteigen, durchforsten die Jobbörsen nach passenden Möglichkeiten, bewerben sich und trotzdem merken Sie, es reicht nicht aus. Fast überall wo Sie sich bewerben möchten, ist Berufserfahrung gefordert und Sie bekommen nicht die Möglichkeit, sich in die Berufswelt einzubringen. Woran liegt es?

Selbstsicherheit zu zeigen, setzt ein positives Selbstbewusstsein voraus. Es ist notwendig, sich selbst mit seinen Stärken, Fähigkeiten und Erfahrungen zu kennen. Ein selbstsicheres Auftreten im Vorstellungsprozess ist wichtig und sinnvoll, wobei das Maß darüber entscheidet, ob Selbstsicherheit als positive Eigenschaft wahrgenommen wird, oder ob mit dem Verhalten die Grenzen zur Arroganz überschritten werden.

Im Bewerbungscoaching geht es darum, Sie in der Entwicklung einer geeigneten Strategie und Vorgehensweise für Ihren Bewerbungsprozess zu begleiten. Dazu ist es notwendig, den Prozess des Bewerbens zu verstehen und zu erkennen, in welchen Phasen Sie Unterstützung benötigen. Auch wenn es in Unternehmen sehr unterschiedliche Methoden und Vorgehensweisen im Recruiting gibt, können Sie als Bewerber den Bewerbungsprozess gliedern und sich entsprechend der einzelnen Phasen vorbereiten.

Im zweiten Teil dieser Artikelreihe „Motive für eine Bewerbung“ möchten wir herausfinden, welche Bewerbungsmotive Sie haben. Wir laden Sie ein, an unserer Blitzumfrage teilzunehmen und werden dann in den nächsten Wochen die Ergebnisse online stellen, damit auch Sie erfahren, welche Jobwechselmotive andere Menschen haben und wie Sie diese Motivation im Job-Interview am besten kommunizieren.