Authentische Job-Interviews: Wie Sie sicherstellen, dass Unternehmenswerte nicht nur Lippenbekenntnisse sind!

Im Bewerbungsprozess ist es entscheidend, authentische Einblicke in deinen potenziellen Job und das Unternehmen zu bekommen, oder? Aber hier kommt die wirkliche Frage: Wie finden Sie heraus, ob die Unternehmenskultur und Ihr Mindset Hand in Hand gehen?

Oft werden Unternehmenswerte auf Webseiten oder in Jobinseraten beschrieben. Doch die Wahrheit zeigt sich im Verhalten der Menschen im Unternehmen. Das ist der Schlüssel!

Ein konkretes Beispiel: Stellen Sie sich vor, Sie bewerben sich in einem Unternehmen, das Teamwork hoch schätzt.

1. Möglichkeit: Fragen Sie im Vorstellungsgespräch nach konkreten Beispielen, wie Teamarbeit im Alltag umgesetzt wird. Wenn die Antwort nicht nur auf leeren Worten basiert, sondern Ihr Gegenüber echte Erfahrungen teilt, haben Sie einen ersten Anhaltspunkt, dass die Werte wirklich gelebt werden!
2. Oder noch besser: Fragen Sie, ob Sie eine halbe Stunde oder Stunde mit dem Team mitarbeiten dürfen, zuhören, einfach dabei sein – einfach das sehen, was das Team tut, wie es miteinander umgeht, wie es spricht. So können Sie Kultur hautnah erleben, bevor Sie Teil des Teams werden!

Und an alle Recruiting-Profis und Führungskräfte: Wenn Teamgeist in Ihrer Kultur wichtig ist, dann machen Sie es konkret und organisieren Sie eine Session, wo Bewerbende dabei sein können und wirklich erfahren, wie Ihre Teams arbeiten.

Im Recruitingprozess ist es unsere Aufgabe, dass wir zeigen, dass die Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern auch in der Realität gelebt werden! Unser Handeln definiert die Unternehmenskultur! Lasst uns authentisch und erfahrbar sein!

Wie sehen Sie das als Bewerberin, als Bewerber? Würden Sie sich für ein paar Stunden Zeit nehmen, um das Team im „echten Arbeitsalltag“ kennenzulernen?