Recruiting von Experten
für Experten

„Seine eigenen Talente zu erkennen, ist der erste Schritt zur beruflichen Entwicklung!“ betont Mag. (FH) Sabine Pötz, Gründerin von TECHsearch, Personalberaterin und Karriere-Coach im aktuellen Artikel:

Talent Management aus einer anderen Perspektive - Worin liegt Ihr Talent?

Seit mehreren Jahren taucht in Unternehmen bereits das Thema Talent Management auf und beschäftigt HR Mitarbeiter und Führungskräfte mit vielseitigen Fragen:

  • Was heißt Talent?
  • Woran erkenne ich Talente?
  • Wie können Talente entwickelt werden?
  • Wie kann ich Talente im Unternehmen halten?

Mit der Beantwortung dieser Fragen werden in Unternehmen neue Strategien und konkrete operative Maßnahmen gesetzt, um

  • den Ressourceneinsatz sinnvoll zu gestalten,
  • das HR Risikomanagement zu optimieren und
  • die Attraktivität für Entwicklungsmöglichkeiten zu erhöhen.

Interessante Motive, aus denen auch Sie lernen können, wenn Sie auf Jobsuche sind oder Ihre aktuelle berufliche Situation hinterfragen bzw. verändern möchten:

  • Kennen Sie Ihre Talente?
  • Setzen Sie Ihre Talente ein?
  • Inwiefern entwickeln Sie Ihre Talente weiter?
  • Wie langfristig sind Ihr Talente?

Mit der Beantwortung dieser Fragen können auch Sie

  • sowohl unmittelbare als auch langfristige Maßnahmen setzen,
  • Ihre Ressourcen (fachliche und soziale Kompetenzen) sinnvoll einsetzen,
  • Ihren aktuellen Ressourceneinsatz verbessern,
  • Chancen und Risiken hinsichtlich der eigenen Attraktivität Ihres Kompetenzprofils besser einschätzen und
  • eigene Potenziale erkennen und entwickeln.

Das erkennen der eigenen Talente unterstütz Sie auf Ihrem Weg neue berufliche Herausforderungen zu meistern bzw. berufliche Veränderungen zu bewältigen. Erforschen Sie Ihr Talent und setzen Sie damit einen Schritt in Ihrer beruflichen Entwicklung! Hier noch einige Fragen, die für Sie dabei vielleicht nützlich sind:

  1. Worin liegen Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse (fachliche Kompetenz)?
  2. Welche persönlichen Voraussetzungen (soziale Kompetenz) bringen Sie zur Umsetzung Ihres Wissens und Ihrer Erfahrung mit?
  3. Worin liegen Ihre Stärken?
  4. Was machen Sie meist anders und dadurch häufig auch „besser“ als andere?
  5. Worin sehen Sie eine Begabung bei sich?
  6. Was fällt Ihnenbesonders leicht?
  7. Worin oder wodurch sind Sie besonders stark?
  8. Was strengt Sie kaum an?
  9. Was bereitet Ihnen besondere Freude?
  10. Wobei entdecken Sie eine besondere Begeisterung?

Haben Sie weitere Fragen dazu? Ich stehe Ihnen im Rahmen unseres Karriere-Coachings gerne zur Verfügung!