Recruiting von Experten
für Experten

„Wertschätzung und Transparenz sind für uns die wichtigsten Faktoren in der Personalsuche und Personalauswahl! betont  Mag. (FH) Sabine Pötz, Gründerin von TECHSEARCH, Personalberaterin und Karriere-Coach in der Artikelreihe:

Ethik in der Personalberatung - welche ethischen Erwartungen haben Sie im Bewerbungsprozess?

Als Recruiting-Experten sehen wir uns als Berater und somit als Schnittstelle zwischen Personen, die Entscheidungen mit weitreichenden Folgen treffen, die Handlungsoptionen aber nicht vollständig bewerten oder erkennen können. Sie als Bewerber und auch unsere Kunden treffen Entscheidungen und ziehen uns zu Rate, um Optionen aufgezeigt zu bekommen, um gemeinsam zu reflektieren und zu evaluieren.

Um in diesem Dreiecksverhältnis zwischen Ihnen als Bewerber und unseren Kunden zu agieren, bauen wir auf ethische Grundsätze auf, die unser Handeln prägen. Unsere ethischen Grundsätze basieren auf Normen und Kodizes, welche uns das Gesetz und unsere Branche vorgeben und sind geprägt durch individuelle Wertvorstellungen, woraus sich unser ethisches Handeln im Unternehmenskontext bildet.

Zur Konkretisierung unserer Ethikvorstellungen auf Unternehmensebene, möchten wir auch Ihre Erfahrungen und Erwartungen als Bewerber einfließen lassen. Daher fragen wir Sie: Welche ethische Erwartung haben Sie als Bewerber an Ihren Personalberater?

Wir sind gespannt auf Ihre Meinung und würden uns freuen, wenn Sie mit uns darüber sprechen oder Sie an unserer Umfrage teilnehmen.