Recruiting von Experten
für Experten

„Die fachliche und persönliche Eignung für den Job ist klar überlegt, kurz, einfach und eindeutig darzustellen! “ betont Mag. (FH) Sabine Pötz, Gründerin von TECHSEARCH, Personalberaterin und Karriere-Coach in der Artikelreihe:

Bewerbungstraining: Recruiter-Fragen im Vorstellungsgespräch und wie Sie sich darauf vorbereiten können!

Die Frage nach der fachlichen Qualifikation für den Job wird in irgendeiner Form in einem Bewerbungsgespräch auf jeden Fall gestellt. Ihre Antworten entscheiden maßgeblich darüber, ob das Gespräch positiv verläuft. Deshalb ist eine Vorbereitung auf die Beantwortung dieser Frage besonders wichtig und ich möchte Ihnen einen kurzen Frageleitfaden geben, wie Sie an die Beantwortung dieses Themenbereichs herangehen können und welchen Nutzen Sie aus einer Vorbereitung auf diesen Fragenkomplex ziehen können. Im Mittelpunkt steht also die Frage: „Wodurch qualifizieren Sie sich für diesen Job?“

Klären Sie dazu folgende Subfragen für sich und bringen Sie Ihre Antworten in das Vorstellungsgespräch ein, indem Sie in eine fachliche und persönliche Qualifizierung gliedern:

Vorbereitung zur fachliche Eignung:

  • Welche fachlichen Kenntnisse bringe ich durch meine Aus- und Weiterbildung für den Job mit?
  • Inwiefern konnte ich diese Kenntnisse in der Praxis einsetzen und somit Erfahrung sammeln?
  • Auf welchem Niveau beherrsche ich diese fachlichen Qualifikationen?
  • Welche ähnlichen bzw. alternativen oder ergänzenden Kenntnisse und Erfahrungen bringe ich mit?
  • Inwiefern decken sich meine Qualifikationen mit den geforderten Anforderungen aus dem Job-Inserat?
  • Welche nicht im Inserat genannten fachlichen Anforderungen könnten für den Job gefordert sein? Inwiefern bringe ich diese mit?
  • Oder anders gefragt, welche Kenntnisse und Erfahrungen habe ich, die zwar nicht im Inserat gefordert sind, meiner Ansicht nach jedoch für den Job interessant sein könnten?

Vorbereitung zur persönlichen Eignung:

  • Worin liegen meine persönlichen Stärken?
  • Welche meiner persönlichen Stärken kann ich in diesem Job einsetzen?
  • Welche meiner persönlichen Stärken konnte ich bisher in meiner beruflichen Praxis einsetzen?
  • Welche Werte und Eigenschaften sind mir bei anderen Personen, mit denen ich arbeite, wichtig? Inwiefern verfüge ich über diese Eigenschaften?
  • Inwiefern gibt das Job-Inserat Auskunft über persönliche Anforderungen? Kann bzw. möchte ich diese erfüllen?
  • Welche nicht im Inserat genannten persönlichen Anforderungen könnten für den Job erforderlich sein? Inwiefern bringe ich diese mit?
  • Oder anders gefragt, welche persönlichen Eigenschaften und Verhaltensweisen habe ich, die meiner Ansicht nach für den Job interessant sein könnten?

Der Vorteil von dieser Auseinandersetzung und Vorbereitung ergibt sich daraus,

  • dass Sie besser abschätzen können, inwiefern sich Ihr Profil mit den Anforderungen deckt,
  • dass Sie im Vorfeld bereits wissen, ob Ihnen Informationen fehlen nach denen Sie gegebenenfalls im Gespräch fragen sollten, und
  • dass Sie kurz, einfach und eindeutig Ihrem Gesprächspartner Informationen zur Verfügung stellen können.

Weitere Recruiter-Fragen und wie Sie sich darauf optimal vorbereiten können, finden Sie in der aktuellen Artikelreihe Bewerbungstraining: So punkten Sie im Vorstellungsgespräch - 5 Fragen von Recruiter und wie Sie sich darauf vorbereiten können!Für eine individuelle Vorbereitung auf Ihre Vorstellungsgespräche können Sie gerne auch unser Bewerbungstraining nutzen oder melden Sie sich direkt bei mir!